Vissza a home officeból, vagy mégsem? - Munkaügyi Fórum
Vissza a home officeból, vagy mégsem?

2023.09.21.

Written by viktor

A népsűrűség, a munkavállalók otthonának mérete és a társadalmi, kulturális szokások mind szerepet játszhatnak abban, hogy az emberek visszatérnek-e az irodába. Vannak olyan országok, ahol átlagosan havonta 1,6 napot dolgoznak távmunkában és vannak olyanok, ahol ez havonta akár 4 vagy 6 napot is jelent. Bejegyzésünkben megnézzük hogyan alakult világszerte a hibrid munkavégzés.

A New York Times beszámolt egy felmérésről, ami 34 országban 42 000 munkavállalót vizsgált, hogy hogyan alakult egyes régiókban a hibrid munkavégzés. Kiderült, hogy a népsűrűség, a Covid miatti lezárások hossza és az adott országban érvényesülő munkavállalói jogok is befolyásolták.

Az otthoni munkavégzés arányának az alakulása a világban

Míg például Dél-Koreában mindössze átlagosan 1,6 napot, Japánban 2 napot tölthetnek egy hónapban távmunkával a munkavállalók, addig Nagy-Britanniában 6 napot. Németországban átlagosan 4 napot, vagyis nagyjából heti 1 napot.

Ausztráliában már az ötnapos munkahétet is túllépi a távmunka mértéke havonta, itt az átlag 5,2 nap. Az Egyesült Államok még ezt is meghaladja, ugyanis 5,6 nap az átlag és a kutatásban multinacionális cégek vezetői azt nyilatkozták, hogy bár nem tették kötelezővé a visszatérést, a dolgozók mégis úgy érzik, ha nem járnak be, kimaradnak valamiből (fomo – fear of missing out élmény miatt).

Nagyvállalati home office

Globális cégeket irányító ügyvezetők általában megtapasztalják ezt a sokszínűséget, például a Cisco technológiai vállalat vezérigazgatója, Jeetu Patel, aki világszerte 85 000 alkalmazottat vezet. Míg az ázsiai irodákban nyüzsögnek az alkalmazottak, addig a világ más részein ez jóval kevésbé jellemző. A cég hagyta, hogy regionális vállalatai maguk döntsenek az irodai jelenlétről.

A kulturális normák is döntő tényezőt jelentenek, mert míg egyes kultúrákban a munkavállalók megfogalmazzák igényeiket a vezetőik felé, akár a flexibilitásra vonatkozóan, akár csapatok is megállapodhatnak a hibrid munkavégzés kereteiről, vagy Európában például a szakszervezetek is beszálltak az ilyen jellegű egyeztetésekbe, addig más munkakultúrákban ez sokkal kevésbé jellemző.

Összességében megállapítható, hogy az ázsiai országokban a munkáltatók kevésbé tették magukévá a home office és a távmunka gondolatát az európai és az amerikai kontinens munkaadóihoz képest. A kutatók úgy vélik, hogy a lakhatási körülmények is szerepet játszanak a munkába való visszatérési szokásokban. Az Egyesült Államok külvárosi részein, ahol az embereknek nagyobb otthonuk és akár otthoni irodájuk is van, a munkavállalók lassabban mennek vissza az irodákba. A sűrűn lakott városokban, különösen Ázsiában, általában magasabb az irodába való visszatérési arány, gyakran azért, mert az alkalmazottak nehezen tudtak produktívak lenni a sok családtaggal megosztott kis lakásokban.

Munkaügyi Fórum hírlevél
Iratkozz fel, hogy első kézből értesülj a munkaügyi, HR, adózás, TB és digitalizáció hírekről!
Hírlevél és Általános Szerződési Feltételek*
Adatkezelési tájékoztató (GDPR)*
Ajándék munkaügyi segédanyagok és naptárak a 2024-es évre - Munkaügyi Fórum