A munkavállalók 57%-a tervez munkahelyet váltani a Big Quit nevű felmérés alapján. A kutatást a Deloitte végezte Magyarországon. A lehangoló attitűd fő okait és a megoldásokat is részletezték a Deloitte tanácsadói.

A fő felmondási okok között az alacsony fizetés szerepelt. Ami meglepőbb, hogy a nem hatékony munkafolyamatok a dobogó második helyére került. A harmadik helyen a fejlődési lehetőségek hiánya szerepelt.

A munkavállalók attitűdjei követik a nemzetközi trendeket. A HR szakértők tanácsa alapján érdemes megvizsgálni a rugalmas munkavégzési lehetőségeket a munkaerő megtartásához. Emellett érdemes lenne jobban bevonni a dolgozókat a munkavállalói jollét programokba. Érdemes mind az otthoni munkavégzést igénylőknek mind az irodai munkavégzést igénylőknek teret adni. A juttatási csomagok újragondolása is fontos tényező lehet, hogy ez az év ne a nagy kilépéseké legyen.