A szabadságok pontos és átlátható vezetése kiemelt fontossággal bír a munkaügyi adminisztrációban. A tudatos megtervezése elengedhetetlen annak érdekében, hogy ne maradjanak “bent ragadt” napok. Szabadságtervező táblázatunkkal egyszerűen tudod kezelni a szabadnapokat.
Annak érdekében, hogy a szabadságokat megfelelően tudd nyomonkövetni, minden évben nagy gonddal és odafigyeléssel készítjük el a Szabadságtervező táblázatunkat. Segítségével sikeresen fogod venni a szabadságolásokat és az előre nem tervezett szabadnapok sem fognak gondot okozni.
Töltsd le költségmentesen a 2022-es évre vonatkozó népszerű segédanyagunkkat.
Szabadságtervező táblázat
A szabadságok sikeres megtervezéséhez mutatok pár tippet.
- A szabadságokkal kapcsolatban fő szabály, hogy minden szabadságot ki kell adni az esedékesség évében. Tehát ha 2021-es szabadságot 2021-ben, a 2022-es szabadságokat pedig 2022-ben.
- A szabadságolási zűrzavart akkor tudod elkerülni, ha egész évben figyelemmel kíséred a kérvényezett, a kiadott és a kiadható szabadságokat.
- A munkavállaló egy évben 7 nappal rendelkezhet a többit a munkáltató jelöli ki. Ha azonban itt az év vége akkor a 7 napról is rendelkezhet a munkáltató.
- Az alapszabadság mértéke 20 munkanap. Erre jön az életkor arányos pótszabadság és az egyéb speciális szabadságok.
- Az éves szabadság megállapítása: 20 nap alapszabadság + a munkavállaló életkora szerinti pótszabadságok + egyéb pótszabadságok = éves szabadság
Felejtse el az excel táblákat és a papírokat. Van sokkal korszerűbb megoldás a munkaügyekre!
Ha nagyvállalata (100 fő feletti létszám esetén) munkaügyi nyilvántartását szeretné könnyebbé tenni akkor OLM Rendszer:
Mikro- Kis- és Középvaállalkozásoknak pedig az OL Munkaidő nyújt segítséget:
Együtt könnyebb: Kezelje munkaügyeit az Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer csomagjaival és válassza mellé a SZABADSÁG TERVEZŐ-t, így még több időt és pénzt tud spórolni.
Ajándék Munkaügyi Fórum termékek és segédanyagok:
