-tól elérhető egyedi árajánlat alapján.

Ekkora ígéretet még ezidáig senki nem tett Magyarországon, szeretné megtudni, hogy mit vállalok fel az ígéretem betartásaképpen?

Mit tartalmaz a képzés?

1. Egy teljes napra összezárom magam Önöknél a workshopra kijelölt munkatársaival;

2. Átbeszéljük az összes munkaügyi kérdést (a munkaidőkerethez kapcsolódó kérdésekre koncentrálunk, de egyéb kérdéseket is átbeszélhetünk a képzés végén), ami felmerül a vállalatánál vagy a megbízója vállalatánál;

3. Együtt megtaláljuk a megoldást a problémákra, majd elsajátítják a munkaügyes gondolkodás folyamatát, trükkjeit;

4. Három hónapig bármikor segítséget kérhetnek, ha munkaügyi problémába ütköznek;

5. Mindehhez hozzácsatolok egy 100%-os megelégedettségi garanciát.

1.

Egy nagyon rövid elméleti áttekintéssel kezdünk, ahol felfrissítjük a fogalmakat, átnézzük a MT munkaidőkeretre vonatkozó rendelkezéseit, munkaidőt, pihenőidőt, rendkívüli munkavégzést, szabadságot, stb.

Mindannyian utáljuk az elméleti dolgokat, de erre azért van szükség, hogy a nap folyamán ne beszéljünk el egymás és a problémák mellett.

Sosem szerettem a fogalmak megtanulását az iskolában, de van egy pár kifejezés melyeket mindenképpen helyesen kell használni a pénzkidobás és munkaügyi bírság elkerülése miatt:

• jelenléti ív
• folyamatos munkarend
• délutáni pótlék
• hétvégi pótlék
• szabadnap
• munkaügyi ellenőr
• készenlét – a készenléti jellegű munkakör helyett
• 12 órára 1,5 nap szabadság

Ezek mellett választ kap arra, hogy:

• Mikor és hogyan kell használni a munkaidőkeretet?
• Mi a különbség a jelenléti ív és a munkaidő nyilvántartás között?
• Hogyan lehet a legegyszerűbben megoldani a munkaidőkeret adminisztrációját?
• Hogyan lehet betartani a munkaidő, pihenőidő és rendkívüli munkavégzés szabályait?
• Milyen pótlékokat és mikor kell a bérszámfejtésben feltüntetni?
• Milyen nyilvántartásból készül a munkaidő-keretes bérszámfejtés?
• Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén, hogyan kell kiadni a szabadságokat?
• Hogyan kell elkészíteni egy verhetetlen munkaszerződést?
• Hogyan tudjuk felfedezni a hibát és kijavítani egy már használatban lévő munkaszerződésben?
• Milyen gondokat okozhat a kötelező tájékoztató és munkaköri leírás hiánya?
• Mit ellenőriz a munkaidőkeret kapcsán a munkaügyi felügyelő?

2.

Ezután következik az a rész, amikor együtt áttérünk az otthonról hozott dokumentumok és nyilvántartások elemzésére. (munkaszerződés, kötelező tájékoztató, munkaköri leírások, munkaidő nyilvántartások, szabadság nyilvántartás stb.)

Pontról-pontra megvizsgáljuk azokat, majd végigbeszéljük e dokumentumok és nyilvántartások követelményét.

Mely dokumentumokat fogjuk gyökeresen átvizsgálni és kijavítani? (az alábbiakat hoznia kell magával – lehetőleg a cég beazonosítására alkalmatlan módon – fénymásolatban, hogy bele lehessen javítani)

• Munkaidő nyilvántartások (jelenléti ívek) 3 hónapra visszamenőleg (amennyiben 10-nél többen dolgoznak a cégnél, akkor csak a munkarendek alapján kiválasztott pár főre vonatkozó nyilvántartást javaslok, de el lehet hozni az összeset is természetesen);
• Munkaidő beosztások 3 hónapra visszamenőleg (amennyiben 10-nél többen dolgoznak a cégnél, akkor csak a munkarendek alapján kiválasztott pár főre vonatkozó nyilvántartást javaslok, de el lehet hozni az összeset itt is);
• Szabadság nyilvántartások aktuális és előző évre vonatkozóan;
• Bérszámfejtések a hozott munkaidő nyilvántartásokon (jelenléti íveken) szereplő személyekre vonatkozóan 3 hónapra visszamenőleg;
• Munkaszerződés minták, melyek használatban vannak;
• Kötelező tájékoztató minták, melyek használatban vannak;
• Munkaköri leírás minták, melyek használatban vannak.

3.

A nap végén elköszönünk egymástól és ekkor lép életbe egy 3 hónapos folyamatos fórumos, telefonos, e-mailes, skype-os konzultáció, melynek célja a képzés utáni, egyéni problémák kezelése.

Haszon 1.

Garantáltan a törvényeknek megfelelően, a lehető legolcsóbban fog foglalkoztatni úgy, hogy a munkaügyi felügyelőknek esélyük sem lesz megbírságolni a vállalatát, vagy a megbízójának vállalatát!

Haszon 2.

Jól felépített tematika, amely garantálja, hogy a cégénél megfelelő tempóban, megfelelő munkaügyi technikákkal, megfelelő sorrendben kerülnek alkalmazásra a legoptimálisabban működő munkaügyi módszerek.

Haszon 3.

Az eddig elkövetett hibákra nem a Munkaügyi Felügyelő vagy a Megbízója (főnöke) fog reflektálni, hanem egy tréner, akivel azonnal, helyben kijavításra kerülnek a problémák és kommunikációs segítséget kap ahhoz, hogy a hibát és a javítást hogyan tálalja a cégén belül.

Haszon 4.

A munkaügyes tréner, akár egy edző, ott áll majd Ön mellett és gondoskodik arról, hogyan csinálja végig a gyakorlatokat lépésről lépésre. Ez a kényszer elsőre nem biztos, hogy vonzónak tűnik, azonban ez fogja garantálni az eredményeket, amiket egyedül szinte biztos, hogy nem érne el vagy csak sokkal-sokkal lassabban.

Haszon 5.

Azonnali visszajelzés biztonsága!!!
Ha kap egy feladatot a főnökétől, pl. azt, hogy dolgozza ki a vállalata munkaügyi adminisztrációs rendszerét, kitől vár segítséget, vagy visszajelzést? A kollégái véleményét nem kérheti ki, mert ők megérzik Önön a bizonytalanságot, a főnöke vagy a megbízója viszont csak annyit mond, hogy ezt a problémát meg kell oldani és kész.
Nos, az edzőjétől és a tréningen résztvevő társaitól pontos megoldást fog kapni arra a problémára, melyen valószínűleg heteket-hónapokat elmolyolt volna.

Haszon 6.

Olyan kérdésekkel is szembesülhet, melyekre még nem is gondolt, de talán még a kollégái, felettesei sem.
Milyen fényt vetne Önre a cégben, ha jobbnál jobb munkaügyi javaslatokkal állna elő, és ami a legfontosabb, már tudná a megoldást is rá…?

• Segítséget kapna a rossz szokások, berögződések megszüntetésében.
• Friss látásmód a trénere és a társai részéről. A trénere és a társai félelem nélkül a szemébe fogják vágni az igazságot, nem úgy, mint a beosztottai vagy a munkahelyi kollégái.
• Lesz akivel megvitassa az ambiciózus céljait.
• …

Garancia minderre munkaügyi szakértőnk, Erzse Tibor, aki a képzés trénere és az azt követő 3 hónapban segíti a munkáját.

Gyorsan lefoglalom az 5 helyből az egyiket:

• Mivel a munkaidőkeret képzéseket maximum 5 fő részvételével indítják.
• Ne feledje, mivel nagyon kevés hely áll rendelkezésre, e helyek nagyon hamar elkelnek.
• A képzés időpontját az Ön igényeihez igazítjuk a jelentkezések sorrendje alapján.

Egyeztetés után az Önnek legalkalmasabb időpontban.

Egyeztetést követően kiszállással is megtarthatjuk Önnél, illetve a Budapest belvárosi (1137 Budapest, Szent István Krt. 4.) irodánkban is. Válassza az Önnek kényelmesebb megoldást!

A képzést

• vállalkozóknak, HR-eseknek, munkaügyeseknek;
• kereskedőknek és élelmiszerboltosoknak;
• vendéglátósoknak és szállodásoknak;
• könyvelőknek és bérszámfejtőknek,
• mezőgazdaságban és építőiparban

tevékenykedő kollégáknak tartjuk.

Amennyiben azt szeretné, hogy a cégére szabottan Önöknél tartsuk meg a munkaidőkeret képzést, kérje ajánlatunkat: kepzes@munkaugyiforum.hu

09.00 – 10.30 óráig elméleti képzés
10.30 – 11.00 óráig kávészünet
11.00 – 12.30 óráig elméleti képzés
12.30 – 13.00 óráig ebéd
13.00 – 14.30 óráig gyakorlati képzés
14.30 – 15.00 óráig kávészünet
15.00 – órától gyakorlati képzés, amíg minden hozott anyag átnézésre nem kerül

Amely tartalmazza a képzés, az ellátás, a 3 hónapos konzultáció valamint az írásos anyagok árát:

• Résztvevőknek 100.000 Ft + ÁFA/fő
• Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnereknek 70.000 Ft + ÁFA /fő
• Azonos cégtől kettő vagy több fő jelentkezése esetén 65.000 Ft + ÁFA /fő
• Ha szeretné a tréninget a cége telephelyén vagy akár baráti társaságával igénybe venni, a létszám és a helyszín megjelölésével az alábbi e-mail címen kérheti egyedi ajánlatunkat: kepzes@munkaugyiforum.hu
• A “Megjegyzés” rovatba kérlek írd be a kollégák nevét, akik részt vesznek a képzésen!

1. Rendeld meg a szolgáltatást és töltsd ki az űrlapot.
2. Munkatársunk felveszi Veled a kapcsolatot a részletek megbeszélése és pontos árajánlat és határidők ügyében.
3.  Vedd igénybe a szolgáltatást a megbeszéltek szerint.

A feltűntetett árak tájékoztató jellegűek.

A szolgáltatás megrendelése a Munkaügyi Fórum webáruházában semmilyen kötelezettséggel nem jár!

A szolgáltatást az egyedi árajánlat jóváhagyásával és megbízási szerződés aláírásával lehet igénybe venni.

A munkaidőkeret képzés szükséges feltétele minimum 5 fő részvétele a cégtől.

-tól elérhető egyedi árajánlat alapján.