Ha dolgozóid nyugdíj előtt állnak vagy nyugdíjba készülsz akkor most összeszedtük, hogy mire érdemes figyelni, ugyanis komoly változások léptek életbe.

Sok nyugdíj előtt álló munkavállaló szeretné folytatni a munkáját és sok munkáltató szívesen alkalmazná, a régi jól bevált dolgozót a nyugdíjas évek alatt is. A nyugdíjasok foglalkoztatásának könnyítésére szinte záporoznak az új törvény módosítások, amelyekből kiemeljük a legfontosabb tudnivalókat. Munkaügyesként és nyugdíj előtt állóként ezzel tisztában kell lenned!

Nyugdíjba sokan szeretnének menni, de előbb azt kell tisztázni, hogy ki az, aki jogosult a nyugdíjra?

Erről a 1997. évi LXXX. törvény rendelkezik, amely most módosult. Eddig a fő kritérium az elért öregségi nyugdíjkorhatár vagy a ledolgozott évek száma volt. De a lényeg, hogy akkor lehetett valaki nyugdíjas, ha a megállapították a nyugdíjazás napját és megállapították a nyugdíjat, illetve, ha a munkavállaló ezzel már nem kellett, hogy fizesse a biztosítást.

2018. 07.26-tól viszont az utolsó kritériumok megszűntek. Tehát a nyugdíjazáshoz nem a hivatal mondja ki a végszót. De akkor ki? A döntés átkerült a munkavállalókhoz és a munkáltatókhoz.

Eddig, ha egy kolléga nyugdíjba szeretett volna vonulni és meg is tehette azt akkor a következő lehetőségekből választhatott:

• felmondott 30 nap felmondási idővel és a 31. naptól lehetett nyugdíjas
• ha a munkáltató nem akarta elengedni akkor azonnali hatállyal kellett felmondania /hozzáteszem jogellenesen/
• közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyt
• kérhette, hogy a munkáltató mondjon fel neki, ez esetben azért, hogy megkapja a felmondási időre járó bérét, valamint a végkielégítését

Mostantól viszont minden megváltozott. A 2018. 07.26-tól hatályba léptek a Munka törvénykönyvében azok a módosító javaslatok, amelyek a nyugdíjba lépés folyamatát megváltoztatják.

Ha egy munkavállaló nyugdíjba szeretne menni vagy munkáltatóként látod, hogy valaki nyugdíjassá válik akkor a fenti lépésekből egyikre sincs szükség. Helyette, ha eljön az idő akkor a munkavállaló és a munkáltató is dönthet úgy, hogy tovább folytatják a munkát. Ebben az esetben nincs további teendő.

De mi fog változni, ha ma munkaviszonyos vagyok és holnaptól nyugdíjas munkaviszonyos leszek:

Ma (nyugdíj előtt) indokolni kell a munkáltatónak a felmondását, ha el akar köszönni tőlem holnap (nyugdíjasan) nem.

Ha ma (nyugdíj előtt) felmond a munkáltató jár a végkielégítés, ha holnap mond fel (nyugdíjasan), akkor pedig nem.

Tehát mind a két oldalról érdemes észben tartani a nyugdíj eljövetelét mert lényegi különbségek vannak. Természetesen, ha valaki nyugdíjassá válik akkor a jogi státusza is változik, azaz munkavállalóból nyugdíjas munkavállalóvá lesz. A gyakorlatban munkát folytathatja automatikusan tovább a munkát, de a amennyiben valamely fél úgy dönt, hogy a nyugdíj előtt vagy után szeretné ezt a jogviszonyt megszüntetni más feltételekkel tudja megtenni.

Erzse Tibor,

munkaügyi szakértő és tanácsadó