Népszerű bejegyzéseink
Nem értesz valamit a munkaügyekben, HR-ben? Most ismerkedsz ezzel a területtel? Vagy csak szeretnél képbe kerülni a legfőbb témáinkkal? Akkor jó helyen jársz mert itt találod a a Munkaügyi Fórum leghasznosabb, legtöbbet olvasott, legérdekesebb munkaügyi praktikáinkat és ismeretterjesztő anyagainkat. Nézd meg most!
Népszerű bejegyzéseink
Nem értesz valamit a munkaügyekben, HR-ben? Most ismerkedsz ezzel a területtel? Vagy csak szeretnél képbe kerülni a legfőbb témáinkkal? Akkor jó helyen jársz mert itt találod a a Munkaügyi Fórum leghasznosabb, legtöbbet olvasott, legérdekesebb munkaügyi praktikáinkat és ismeretterjesztő anyagainkat. Nézd meg most!
Tartalomjegyzék
– Mit jelent a veszélyhelyzet és milyen munkaügyi vonatkozásai vannak?
– Külföldi munkavállalók foglalkoztatása
– Hogyan készülj fel a munkaügyi ellenőrzésre munkáltatóként
– Minden, amit a munkahelyi balesetről tudni érdemes!
– Hőségriadó esetén ezeket a munkavédelmi szabályokat kell betartani
– 50 évig kell megőrizni a munkaügyi dokumentumokat?
– De miért kell munkaügyi nyilvántartás és jelenléti ív?
– Garantált bérminimumról érthetően
Munkaügyi ellenőrzés útmutató munkáltatóknak
Minden munkáltató számára eljöhet a nap, amikor munkaügyi ellenőrzésre kerül a sor a cégnél. Ezért kiváltképp fontos, hogy először inkább mindig mi ellenőrizzük a cég szabályszerű működését. Lépésről lépésre útmutatónkkal segítünk felkészülni, hogy stresszmentesen vedd az akadályt:
Munka törvénykönyve változások 2023
A parlament elfogadta az Egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosítását célzó javaslatot, így a Mt. 2023-tól több ponton is változik. Cikkünkben összegyűjtöttük a változásokat. Ezt a bejegyzést folyamatosan bővítjük a változtatásokkal kapcsolatban.
Szabadságok tervezése okosan
Hideg zuhanyként hat a munkáltatókra, minden novemberben, hogy rengeteg ‘bent ragadt’ szabadság maradt a rendszerben. Éppen ezért most még nem késő okosan megtervezni a szabadságokat! Mutatok pár tippet, hogyan.
A munkaidő beosztás legfontosabb szempontjai
Egyszerűnek látszik, viszont ettől sokkal összetettebb feladat a vállalati munkaidő beosztás. Rugalmas vagy kötetlen? Pihenőnap vagy pihenőidő? Szinte ugyanúgy hangzanak, mégis mást jelentenek, más előírás vonatkozik rájuk. Rengeteg szabályra kell odafigyelni a tervezés során, hogy egy esetleges felülvizsgálat alkalmával minden rendben legyen.
De miért kell munkaügyi nyilvántartás és jelenléti ív?
Akinek már volt munkaügyi ellenőrzése annak a válasz forintban mérhetően kézenfekvő lehet, de ennél azért jóval többről van szó. Tégy velem egy munkaügyi kalandozást, hogy megtudd miért is van szükség ezekre a dokumentumokra.
Garantált bérminimumról érthetően
A bevezetése óta rengeteg kérdés özönlik a garantált bérminimumról és legalább annyi munkáltató és munkavállaló érdeklődik utána. Ebben a rövid kisokosban mindent meg tudhatsz, amit a garantált bérminimumról tudni kell.
Egyszerűsített foglalkoztatásról érthetően
Nem túlzás azt állítani, hogy a vállalkozások legalább 70-80%-ának kétség kívül erős fejtörést okoz a munkavállalók foglalkoztatásának lehetősége, főleg a szezonális időkben. Mindenféle körülményes eljárást nélkülözve az egyszerűsített foglalkoztatás kiváló alternatíva a munkaerő időleges növelésére. Pontosan ezért nagyon közkedvelt, hiszen meglehetősen egyszerű módon alkalmazható. De hogy pontosan mit is jelent?
Külföldi munkavállalók foglalkoztatása
A munkaerőhiány számos iparágban jelentős kihívást okoz, ami a hazai munkaerőpiac kínálatából nem mindig oldható meg. A digitalizáció, az automatizáció és a munkafolyamatok egyéb átalakulása mellett sokszor nehéz megtalálni a megfelelő személyt egy adott pozícióra. Ezért a munkáltatók fontolóra veszik külföldi munkavállalók foglalkoztatását is.
Hogyan alkalmazz diákmunkaerőt?
A tanév végével sok diák dönt úgy, hogy a szünidőben semmit tevés helyett inkább dolgozik. Sőt, gyakori példát láthatunk arra is, akik tanulás mellett teszik mindezt. De ki a diákmunkás, és hogyan foglalkoztatható? Cikkünkben ezekről a témákról is írtunk.
Hőségriadó esetén ezeket a munkavédelmi szabályokat kell betartani
A nyári kánikula még a legerősebb szervezetet is megviseli és nagyban rontja a munkavégzést. Munkáltatóként vagy munkaügyesként nem csak a biológiai vonatkozásával kell tisztában lenned, hanem a munkavédelmi szabályokkal is. Tudd meg itt mit kell tenni hőségriadó esetén.
Minden, amit a munkahelyi balesetről tudni érdemes!
Érhet minket az irodában vagy egy építkezésen, munkahelyi baleset még a legbiztonságosabb munkakörülmények között is előfordulhat. Azonban egy ilyen káresemény a negatív következményein kívül rengeteg kérdést vet fel.
50 évig kell megőrizni a munkaügyi dokumentumokat?
Kevés az a foglalkoztató és munkaügyes aki pontosan tudja a választ. Az új törvénymódosítások alapján már van olyan dokumentum, amelyet akár 54 évig is tárolnod kell. Ebben a bejegyzésben megmutatjuk neked, milyen dokumentumokat és meddig kell megőrizni.
A GDPR más szemszögből
Az általános adatvédelmi rendelet, azaz a GDPR kiemelt szerepet játszik a vállalkozások és a magánemberek életében is. Vendégbejegyzésünkben minden fontosabb információt megtalálsz arról, hogy mi a lényege, és hogyan érint téged.
Mit jelent a veszélyhelyzet és milyen munkaügyi vonatkozásai vannak?
Az ukrajnai háborús konfliktus miatt a kormány 2022.május 25-től veszélyhelyzetet rendelt el. A legutóbbi veszélyhelyzet a koronavírus járvány miatt lépett életbe. De vajon mit takar a veszélyhelyzet és milyen munkaügyi vonatkozásai lehetnek? Bejegyzésünkben röviden összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat: