A 2022-es évre visszatekintve egy rendkívül fordulatos és eseménydús időszakon vagyunk túl. Bejegyzésünkben összeszedtük a legérdekesebb szakmai eseteket, változásokat és munkaügyi praktikákat. Olvasd el az idei évről készült visszapillantónkat.

Jól alakultak a makrogazdasági mutatók, dacára a covid járvány helyzetének így a minimálbér összegekről viszonylag kisebb huzavona után sikerült megállapodni. A minimálbér bruttó 200.000 forintra a garantált bérminimum pedig bruttó 260.000 forintra emelkedett. Részletek itt.

A munkaidő-nyilvántartást minden munkáltatónak törvényi kötelezettsége, de több félreértés és tévhit is kering a vezetésével kapcsolatban, melyről a Kúria egyértelmű jogegységi döntést hozott a kötelezettség értelmezésével kapcsolatban. Ismerd meg a döntés részleteit.

A Randstad 2022 januárjában és februárjában azzal a céllal készített kutatást, hogy bemutassa, milyen változtatásokat hoztak a hazai vállalatok a koronavírus-járvány miatt. Ismerd meg a kutatás részleteit.

A kormány 2022.03.07. dátummal megszűntette a hatályban lévő járványügyi korlátozások jelentős részét. Tudd meg bejegyzésünkből hol, mire vonatkozik a feloldás!

A munkaerőhiány számos iparágban jelentős kihívást okoz, ami a hazai munkaerőpiac kínálatából nem mindig oldható meg. Ezért a munkáltatók fontolóra veszik külföldi munkavállalók foglalkoztatását is. Ismerd meg részletesebben cikkünkből.

A koronavírus járvány hatására a munkavállalók átformálták prioritásaikat és világos határvonalat húztak aközött, hogy mi a fontos és mi nem. Ennek eredményeként az elvárásaik is megváltoztak.

Egy olyan munkahelyi környezetben, ahol pozitív légkör uralkodik sokkal boldogabbnak érezzük magunkat és a munkavégzés is termékenyebb. Ebben a kollektívának kulcsfontosságú szerepe van, hiszen akikkel körbevesszük magunkat, azok hatással vannak az életünkre. Ismerd meg miért fontos még a vállalati közösségépíés.

Az ukrajnai háborús konfliktus miatt a kormány 2022.május 25-től veszélyhelyzetet rendelt el. A legutóbbi veszélyhelyzet a koronavírus járvány miatt lépett életbe. De vajon mit takar a veszélyhelyzet és milyen munkaügyi vonatkozásai lehetnek?
Bejegyzésünkben röviden összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat.

Az országgyűlés 2022. július 12-én elfogadta a kisadózó vállalkozók tételes adóját módosító törvényjavaslatot. A KATA adózás megmarad viszont az új 2022. szeptember 1-én életbe lépő módosítás hatására sokaknak kell más vállalkozási formát választani vagy a tevékenységüket felfüggeszteni. Bejegyzésünkben összegyűjtöttük változásokat.

2022 július 1-től jelentősen megemelkedett az egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott munkavállalók után fizetendő közteher, mely a minimálbér függvényében került meghatározásra. Itt írtunk a változásokról.

Az általános adatvédelmi rendelet, azaz a GDPR kiemelt szerepet játszik a vállalkozások és a magánemberek életében is. Vendégbejegyzésünkben minden fontosabb információt megtalálsz arról, hogy mi a lényege, és hogyan érint téged.

2022. I. félévben a munkavédelmi hatóságok 4.468 munkáltatónál ellenőrizték az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok betartását. A munkáltatók 52,6 százalékánál találtak szabálytalanságot. Tudd meg mire érdemes figyelned munkavédelmi szempontból.

A gázfelhasználás 25%-os mérséklésének érdekében a kormány kötelezné a közintézményeket, hogy 18 °C legyen a fűtési maximum. Ez alól a kórházak és szociális intézmények lehetnek a kivételek. A hatályos rendeletek alapján 20-22 fokot kell biztosítani ülőmunka esetén.

Idén alakult meg a NAV-on belül a Mesterséges Intelligencia Munkacsoportja (MIMCS), amely segítségével az adóhivatal az adatvagyonára épülő kutatásokat fog végezni. Ismerd meg részletesebben a munkacsoportot.

Az Európai Parlament elfogadta, hogy az Európai Unióban a tagállamok saját hatáskörben, de egy új és egységes jogszabálynak megfelelően állapítsák meg a minimálbért. Kattints ide a teljes bejegyzésért.

A 2022 november 2-án beadott T/1845. számú javaslatcsomagra az uniós irányelvek harmonizációja miatt volt szükség, de más egyéb rendelkezések is helyet kaphatnak benne. Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb lehetséges változásokat.

Fontolgatod, hogy a duális képzés programban részt vegyetek cégeddel? Cikkünkben megismerheted a legfontosabb tudnivalókat és, hogy miképp tedd meg az első lépéseket.

2022 január 1-jétől 2,5 százalékponttal csökkenhet a szociális hozzájárulási adó mértéke, valamint megszűnhet az 1,5 százalékos szakképzési hozzájárulás. Itt írtunk a változásokról.

A megújult Munkaügyi Fórumot a mai kor igényeinek megfelelően fejlesztettük tovább, hogy még több hírrel, ismeretterjesztő anyaggal tudjunk szolgálni a munkaügyi, HR, Adózás és digitalizáció- világából. Fedezd fel most.

2021-ben bővítettük munkaügyi segédanyagaink listáját, hogy még könnyebben tudd munkádat elvégezni. Sőt! A 2022-re szóló anyagok már elérhetőek a honlapunkon. Kezd az évet friss naptárakkal és segédletekkel!

Nem értesz valamit a munkaügyekben? Most ismerkedsz ezzel a területtel? Vagy csak szeretnél képbe kerülni a legfőbb témáinkkal? Akkor jó helyen jársz mert itt találod a munkaügyi fórum leghasznosabb, legtöbbet olvasott, legérdekesebb munkaügyi praktikáinkat és ismeretterjesztő anyagainkat. Nézd meg most!

A kis visszatekintő után reménnyel tekintünk előre a 2023-as évre. Bárhogy is alakuljon abban garantáltan biztos lehetsz, hogy jövőre is melletted állunk, ha munkaügyekről van szó!