Ott kavarog benned a remény és a kétség amikor leülsz meghallgatni az új jelöltet. Vajon ő az igazi? Beilleszkedik majd a csapatba? Igazat mond vagy kicsit szépíti a dolgokat? Hogyan tudnád 20 perc alatt megismerni annyira, hogy valódi szakmai véleményt alkoss, miközben fokozódik a nyomás mert szükség lenne az új munkatársra.
Csak ülsz az asztalnál és várod az online bejelentkezést vagy nyílik az ajtó. Itt lesz közülük az a rendes, kompetens és jó fej új munkatárs, akivel jó lesz együtt dolgozni. Nincs más dolgod csak rájönni melyikőjük az. Egyszerűnek tűnik, mint mindig.
Közben arra gondolsz, hogy a munkaerőhiány közepette így is vaskos összegeket költöttél el arra, hogy beérkezzenek az önéletrajzok.
“Mindennél fontosabb, hogy betöltsék a pozíciót mert kevesen vagyunk.”
– harsog a fejedben az értekezleten elhangzott kérés. Órákat telefonáltál a jelölteknek. Hívtad egyszer kétszer, háromszor vagy akár négyszer is. Van, akit érdekelt, van, aki meggondolta és van, aki talán eljön. Százból tucat? Mindegy is, hiszen, a lényeg, hogy megérkeztek és itt az idő, hogy kiválaszd a jelöltekből azt aki beválik. Azt, aki itt marad. Azt, akit szeretnél, ha a céghez jönne dolgozni!
Végre látod az arcát és itt az idő, hogy megismerkedj vele. A fejedben záporoznak a kérdések:
-Miért jelentkezett hozzánk?
-Miért téged válasszunk?
-Mi volt az oka a munkahelyi váltásoknak?
-Milyen feladataid voltak?
-Mik az erősségeid és mik a gyengeségeid?
Ahogy egyre több jelölttel beszélsz nehezebbé válik a helyzet mert valahogy mindig ugyanazokat a válaszokat kapod. -,,Tetszett a cég. Én vagyok a legalkalmasabb. Szerettem volna kipróbálni magam. Szeretem a munkám, pontos vagyok, nem szeretek hibázni.” – Mintha mindenki egy könyvből olvasná. Persze van, aki bőven sztorizgatva fejti ki, van aki kicsit félszegen.
A jelentkezők arca és hangjának emléke elkezd összemosódni benned, ahogy a tennivalóid közepette rohannak az órák, a napok.
-Na meg van már? Milyen az új jelölt? – hangzik el a kérdés a folyosón az értekezleten, az ebédlőben.
Te pedig elkezdessz egy gombócot érezni a torkodban mert választ kell adnod, nekik hiszen számítanak az ítélőképességedre.
Veszel egy mély levegőt és összegzed a tapasztalatokat magadban.
Az egyik szimpatikus jelentkező hasonlított a régi kollégánkra, de kevésnek tűnt a tapasztalata.
A másiknak tökéletes volt a szakmai renoméja, de olyan erőtlenül beszélt- talán fáradt volt?
A harmadik lehengerlő stílusban adta elő, de teljesen más munkakörben dolgozott.
A negyedik tetszik a főnökségnek de szerinted nem alkalmas…
Rájössz, hogy akármennyire is figyeltél, akármennyire is próbálod összerakni a jelöltekről a képet valahogy mindig ugyanaz a vége. Pedig nem először interjúztatsz…
Végül eljön a döntés ideje és kiderül, hogy beválik-e a jelölt vagy sem. Ha nem ő az igaz akkor kezdődik elölről a kör.
Interjú kérdések válaszok, kétely és döntés.
Újra és újra amíg bele nem fásulsz a felvételi beszélgetésekbe. -Lehetne másképp is? – teszed fel a kérdést. Igen, vannak végeláthatatlan tesztelések értékelések, assesment centerek de a cég folyamatai mellett ezekre sem idő, sem pénz nincs.
Mi lehet a kiút?
Aztán olvasol a kompetencia mátrixról. Megtudod, hogy a jelölt képességeit fel lehet térképezni mindenféle bonyolult tesztelési eszközök nélkül is. Megérted, hogy a kompetenciák úgy állnak össze egy csapaton/osztályon belül, mint a legó elemek.
Ha teljes az összkép akkor a munkatársak szárnyalnak az új kolléga pedig imádja a munkáját és ti is elégedettek lesztek vele. Az interjúk többé nem csupán üres sablon kérdés-válaszok halmaza lesz mert a birtokodban lesz az a kérdéstechnika, amivel megismered a jelölt valódi képességeit, hogy mindig a megfelelőt válaszd ki.
Hogyan lehetséges ez? Vegyél részt a kompetencia alapú interjútechnikák gyakorlatorientált 3 órás workshopján és azonnal használható, bevált módszert sajátíthatsz el akár profi HR-es vagy akár csak Te foglalkozol a felvételi elbeszélgetésekkel. Igen ilyen egyszerű! Tudj meg többet és jelentkezz most:
