Friss hírek
A bérek átláthatóságának jövője a vállalatoknál
Bár még hivatalos magyar jogszabály nincs róla, azonban a cégek már most elkezdhetnek felkészülni a bérek átláthatóságáról szóló új uniós irányelvre. De mégis hogyan? Mit tegyenek a vállalatok és vajon milyen hatással lesz rájuk ez az új törvény?Az Európai Tanács...
Egyszerűsített foglalkoztatás 2024
Mennyi a minimálisan fizetendő munkabér az egyszerűsített foglalkoztatottaknak 2024-ben? Hogyan kell kiszámolni az egyszerűsített foglalkoztatási munkabért 2024-ben? Mennyi a maximálisan fizetendő munkabér 2024-ben az egyszerűsített foglalkoztatás keretében?Még csak...
Minimálbér bruttó 266.800 Ft , garantált bérminimum 326.000 Ft – 2024-ben
2023. november 20. este került ki a hivatalos magyar közlöny, a véglegesen elfogadott számokkal. A minimálbér 15%-os és a garantált bérminimum 10%-os emelést kapott. Cikkünkben részletesen bemutatjuk az összegeket.A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló...
TOP 5 kérdés a 2024-es juttatásokhoz
A béren kívüli juttatások egyre népszerűbbek a munkáltatók körében, hiszen már borászati termékekre, ország és vármegye bérletre, de akár elektromos cégautó töltésére is alkalmazható. A felhasználásukkal és adózásukkal kapcsolatban viszont több kérdés is felmerül.A...
Minimálbér 2024 rendelet
A Kormány 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról. A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi...
Létrejött a megállapodás a 2024-es minimálbérről
Kezet ráztak a munkaadók és a szakszervezetek a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának 2023. november 16-i ülésén, ezáltal elgördült minden akadály a minimálbér 15 százalékos emelése és a garantált bérminimum 10 százalékos emelése előtt. Rendhagyó módon a változás már...
Gyors, kényelmes és biztonságos: Az elektronikus aláírás, mint üzleti érték
Az elektronikus aláírás egy olyan hozzáadott értéket képvisel a vállalatban, amit a munkavállalók is menőnek gondolnak. Valójában ez egy kriptográfiai eljárás, ami a hagyományos, papír alapú dokumentummal egyenértékű, és ami jelentősen csökkenti az adminisztratív és...
Munkaerő megtartás: Kulcs a rugalmas munkavégzés biztosítása
A négynapos munkahét vagy a munkaidő rugalmassága, előnyt jelentenek a munkáltatók számára, a különösen a tehetségek megtartása terén. Magyarországon is nő az igény a rugalmas foglalkoztatásra és a jogszabályok is ebbe az irányba változnak. A vállalatoknak érdemes...
Kihívások és eszközök a munkahelyi adatkezelésben
A munkavállalói adatok hatékony és biztonságos kezelése mindennapos kihívással állítja szembe a munkaadókat és a HR szakembereket. Hiszen a nem megfelelő program használata jelentősen nehezíti a munkavégzést, de ha például egyes információkhoz nem jut hozzá a...
Óraátállítás és a munkaidő számítás
A nyári és a téli időszámításra való átállás a munkaidő számításokat is befolyásolja. Mire figyelj és mit kezdj a felszabaduló és eltűnő egy munkaórával. Bejegyzésünkben most mindent megmutatunk.Mikor van óraátállítás?2023-ban a nyári időszámítás március 26...
