Archívum
-rovat
Magyarország 2024-től bevezetheti az európai minimálbért
Már javában tartanak az egyeztetések az Európai Unió minimálbérekre vonatkozó irányelveinek átültetéséről. A tárgyalásokon részt vesznek a szakszervezetek, munkáltatói érdekképviseletek és a kormány. A kormány azt szeretné, ha a részletekről már idén megállapodnának,...
Jöhet az évközi minimálbér és garantált bérminimum emelés
2023. június 22-én, soron kívül tárgyalták minimálbér és a garantált bérminimum emelésének lehetőségét. A tárgyalóasztalnál részt vettek a szakszervezetek, a munkáltatók és a kormány. Az egyeztetésre azért kerülhetett sor mert a 2022 decemberben megkötött...
BeneFits LIVE: ÚJ SZÉP Kártya szabályok
Fata László a Munkaügyi Fórum cafeteria szakértője megbízható információkkal várja az érdeklődőket 2023.06.22-én az ÚJ SZÉP Kártya szabályok - online előadásban.2023.06.19-én megjelent egy Kormányrendelet, mely jelentős módosításokat tartalmaz a Széchenyi Pihenő...
Az MI terjedésével állások tömegei alakulnak át
A mesterséges intelligencia már most is lényeges szerepet játszik az élet majdhogynem minden területén, térhódítása várhatóan még nagyobb méreteket ölt majd az elkövetkezendő években. Ez a dinamikus innováció megállíthatatlan, szándékosan azonban előnyt kovácsolhatunk...
A 8 leggyakoribb menedzsment-hiba
Azt mondják, a menedzsment olyan, akárcsak a gyereknevelés: mindenképp elrontjuk, a kérdés, hogy mennyire, továbbá hogyan. Ám aki belátja, hogy nem hibátlan, valamint képes az önreflexióra, az valódi változást érhet el a csapata, továbbá önmaga részére. Barbara...
Milliós költsége lehet az EFO-nak, ha nem figyelsz. Mutatjuk a megoldást.
Az egyszerűsített foglalkoztatás nevével könnyebbséget sugall, ami a szabályozást nézve igaz is. Az EFO azonban rengeteg csapdát rejt. Elég egy apró baki és milliós nagyságrendű tétel lehet a költsége. Megmutatjuk a lehetséges kritikus pontokat és azt is, hogy hogyan...
Hazai rendszermegoldások és tapasztalatok testközelből
Azok a cégek tudnak sikeresek lenni, amelyek a munkavállalóikra partnerként tekintenek, és velük együttműködve hoznak létre olyan fenntartható munkamodelleket, amelyek hatására a dolgozók a legjobbat tudják kihozni magukból - derül ki a Deloitte Globális Humán...
A munkáltatók 71%-nál tártak fel munkaügyi jogsértést a 2022-es évben
A munkaügyi hatóságok 2022-ben 13 889 munkáltatót ellenőrzött és az esetek 71%-ban munkaügyi jogsértést tártak fel, amely 46 632 fő munkavállalót érintett. Olvasd el bejegyzésünket, hogy lásd mire kell figyelned a munkaügyek során.A GFM Foglalkoztatás-felügyeleti...
Hogyan készülj fel a HR és a munkaügy digitalizációjára?
A HR digitalizációja már régóta folyamatban van, és egyre inkább elterjedt az üzleti életben. A digitális HR-rendszer bevezetése számos előnyt kínál a vállalatok számára, például hatékonyabb és átláthatóbb munkafolyamatokat, csökkentett adminisztrációt és jobb döntéshozatalt. Az alábbiakban néhány tipp található, hogy hogyan lehet felkészülni a HR digitalizációjára:
Titkos összetevő a munkaerő megtartásban: érzelmi intelligencia
Az érzelmi intelligencia rendkívül fontos szerepet játszik a munkaerő megtartásában, mivel segít az embereknek jobban megérteni és kezelni az érzelmi kihívásokat, amelyekkel szembe kell nézniük a munkahelyen.